¿A que nos referimos cuando hablamos de inducción?
La
inducción es el proceso inicial por medio del cual se
proporcionará al nuevo empleado la información básica que le
permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. Es común
que la inducción incluya: los valores de la organización,
misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales,
días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la
empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente
y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas
especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros
puntos. Este proceso de adaptación se da tanto en el puesto
de trabajo como en la organización.
Fases de un programa de inducción
Las fases del diseño del programa de inducción son:
objetivo, contenidos referidos a la organización, evaluación
y seguimiento. Hago hincapié en el seguimiento ya que de
esta manera nos garantizamos de recibir una
retroalimentación por parte del nuevo empleado y se hacen
las mejoras o ajustes pertinentes del programa.
Es importante también que el supervisor tenga una entrevista
con el nuevo empleado, verificando la comprensión de la
inducción y aclarando los puntos que quedaron poco claros.
Esta instancia facilita la descripción de tareas, los
objetivos del puesto y del área, la relación con otros
puestos, la presentación a compañeros o equipo de trabajo, y
el sistema de evaluación de desempeño.
Por último, recordemos que este proceso de orientación
facilita la adaptación al equipo de trabajo, y el
colaborador siente alegría de trabajar en la organización y
ganas de continuar trabajando en la misma.
Extracto del Texto de
Programa de Inducción para que Sirve en la Pagina http://www.sht.com.ar/archivo/temas/induccion.htm
